1、達到法定退休年齡後，勞動合同終止，可以不與勞動者續簽勞動合同。

2、按照現行國家退休政策，正常情況下退休年齡如下：

男年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲。

您好，一般情況下一個員工在工作單位工作，簽訂三次以上合同，那麼就可以簽訂一個無固定期限的勞動合同，也就是說直接可以簽訂到退休為止。並沒有明確說明多大的年齡可以不續簽勞動合同，這種不續簽勞動合同的行為，實際上我們等同於企業單方面解除勞動合同。

當然企業單方面解除勞動合同是符合法律規範的，但是要按照相關的要求，給自己的員工相應的經濟補償，只要是員工在單位工作期間，那麼每工作一年都可以進行補償一個月的社會平均工資的一個待遇，比方說這名員工在企業單位工作了10年，那麼就應該補償10個月的社會平均工資的待遇依次類推，最長不超過12個月。

所以並沒有所說的單位，什麼時候可以不續簽合同，不續簽合同就意味著單位單方面解除勞動合同，那麼這個時候員工是可以享受到經濟補償的待遇，並且可以領取失業金的待遇，因為公司單方面解除勞動合同，是符合領取失業金的條件。

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