我是小豬，不邀而至，我試著回答一下。

平平常常的程式性的問題體現不了面試官的水平，更展現不了考生的真正素質。能夠提出刁鑽問題的面試官大部分是有想法或者對企業有一定支配權力的管理層，他們自己就不循規蹈矩，希望找到的人才也不要按部就班，循規蹈矩。

回答刁鑽的問題如同經歷一場危機，如果回答的好就能夠成功的將危險轉化為機會，不僅是透過面試還有可能走向更高更大的平臺；如果沒有回答上來最直接的後果就是面試失敗，對自己的自信心是一個打擊。

刁鑽問題考驗的是反映速度和知識儲備，這類問題也沒有標準答案，只要你反應夠快，答的有邏輯能夠說服面試官應當就可以過關，如果你能夠從中引申出一個很有哲理的觀點就會狠狠加分。在日常對此進行知識儲備時，不僅是要注意複習專業知識，哲學詼諧幽默的小故事也可以看一看，還有腦筋急轉彎，也可以看一看，讓自己的思想多轉一個彎！

刁鑽問題的目的很大一部分考的就是兩方面問題，一是反應能力；二是回答的邏輯性，論點和論據之間的關係是否嚴密。答案本事不見得有對錯的。