可以從以下幾個方面回答：

1.接人待物：突出個人素質-團隊合作，對人友善真誠。

2.瞭解公司：突出公司客戶-公司經營，企業文化，企業主要客戶與業務等。

3.崗位技能：突出好學上進-崗位操作，技能掌握，資格考試等

4.別忘了感謝你之前的領導與師傅，有些話說出來才能反映你的品質。

面試新職位時，應該注意以下幾點：

1.千萬不要在簡歷中提及自己的創業經歷。部門主管更擔心你不能安於現狀，職業素養需要重新培養，還擔心你跟其他同事的相處，以及你創業者思維是否能迅速轉換過來。

2.從企業的角度講，你創業失敗，這本身就是能力問題，一個市場上的失敗者，我們有必要接受不？如果你創業成功，比方你是另一個“馬雲”，你來我們這打工，顯然也是不合適的， 你註定要走，你來很可能是跟我們開玩笑，要麼就是來刺探商業情報的。

4.儘量用外交語言，以客觀原因來回答對方，不說上家的壞話，不透露任何創業和裁員經歷。

5.到內資企業，則更加嚴峻，被裁員的人，哪怕是因為企業倒閉而失業的情況，新公司會將你之前的公司連同你本人，都當成失敗者，是市場中的失敗者，屬於被市場淘汰的類別。