作為社會保障制度的重要組成部分。用人單位為勞動者繳納社保已經納入稅務徵管體系。交社保開得就是稅票，之前是行政事業單位的收據。是否違法，不用多說。

但是，必須說的是，社保對企業來說是一個不小的開支，佔有成本中不小的份額。有些企業不繳納社保也是無奈之舉。建議政府對依法足額繳納社保的企業和機構出臺優待政策以資鼓勵。同時，在全國範圍內實行統籌。保障職工權益的同時，還用人單位以公平。畢竟單位交大頭。

五險一金因地區和單位而定，大城市好單位或好企業都給交，相對發展不好的地區企業或民工可以說幾乎沒有五險一金之說，更談不上違不違法了。有的企業能給交三險或五險就不錯了，一金現在幾乎都談不上了，國家是倡導給交的或有的地方都強制給交五險一金，但是這些好的待遇在民工和老百姓身上基本體現不到的現實社會問題，用人單位不想給交，民工呢為了家庭，為了生存，也就默認了這些用人方不給交五險一金不成文的現實社會情況，說白了不預設又有什麼用嗎，往往民工表現出來的都是無奈之舉。你說的這個問題是社會上積存很久的普遍現象了。謝謝邀請。