加薪除了熬年限可以漲工資，多時候還是要看個人的努力和成績，你說就算你在一個公司安穩的待個三四年依然那樣不升職不加薪，沒有突出貢獻，我想除了公司快倒閉之外，就是你個人原因！看看你有沒有？
1.職業規劃不明確認為有份工作旱澇保收就行，那你只有這個死工資，其實作為職場人要有明確的職業計劃，比如在這個行業幹多少年要達到什麼崗位，什麼工資待遇等！要有明確的職業生涯規劃！
2.不思進取，望其項背，看見優秀的人只知道感嘆人家怎麼這樣優秀，不主動思考，不主動學習，現在是科技時代，一天不學習你分分鐘就有可能被小年輕淘汰，所以養成學習的好習慣，才會立於不敗之地，才會在機會來臨之際看看把握住，才有加薪升職的可能。
3.生活圈太小，太自我只有自己，說白了情商太低，在單位三個人就會出現人際關係的矛盾，更何況是人事複雜的大公司了，所以，除了過硬的工作方法能力還要有良好的人際關係，讓你的加薪升值一勞永逸。
總之，升職加薪不僅考察的你的做事能力，還有做人技巧，做一個有能力的人還是需要拿出真本事的，所以加薪是有道理的，看你屬於那種，沒得到加薪說明你還有不足，還得努力啊！
加薪除了熬年限可以漲工資，多時候還是要看個人的努力和成績，你說就算你在一個公司安穩的待個三四年依然那樣不升職不加薪，沒有突出貢獻，我想除了公司快倒閉之外，就是你個人原因！看看你有沒有？
1.職業規劃不明確認為有份工作旱澇保收就行，那你只有這個死工資，其實作為職場人要有明確的職業計劃，比如在這個行業幹多少年要達到什麼崗位，什麼工資待遇等！要有明確的職業生涯規劃！
2.不思進取，望其項背，看見優秀的人只知道感嘆人家怎麼這樣優秀，不主動思考，不主動學習，現在是科技時代，一天不學習你分分鐘就有可能被小年輕淘汰，所以養成學習的好習慣，才會立於不敗之地，才會在機會來臨之際看看把握住，才有加薪升職的可能。
3.生活圈太小，太自我只有自己，說白了情商太低，在單位三個人就會出現人際關係的矛盾，更何況是人事複雜的大公司了，所以，除了過硬的工作方法能力還要有良好的人際關係，讓你的加薪升值一勞永逸。
總之，升職加薪不僅考察的你的做事能力，還有做人技巧，做一個有能力的人還是需要拿出真本事的，所以加薪是有道理的，看你屬於那種，沒得到加薪說明你還有不足，還得努力啊！