坦白講，如果是兩位領導沒有什麼太大的對立還好，這樣的話作為下屬平衡兩位之間的關係就容易的多，多稱讚多美化就可以。但是如果你所說的兩位領導對立嚴重，競爭激烈，水火不相容，各自有各自的小團體，這種複雜關係平衡起來的難度絲毫不亞於中國‘傳承’幾千年的大難題--婆媳關係，想想夾在中間那個可憐的男人，難度可想而知。

但是在職場中，必須要有所行動：1.我們常聽說在辦公室要選一邊站好隊，但是真要選邊站隊的話就達不到你想要的平衡了。首先要清楚自己身在何方，自己的直屬領導是誰，分配的工作要保質保量的完成，這是公司明文規定的事情，於情於理他人也說不出什麼閒話；如果遇到兩位領導同時安排工作的話，力所能及的前提下，儘量都完成，完不成的話儘量求助同事，實在無能為力的話向非直屬領導坦承困難。2.不要做明確排他性的評價，尤其不要在任何同事面前對任何一位領導作出消極的評價，公司有分陣營，也有八卦人群，正所謂好事不出門壞事傳千里，難保有哪個八卦同事說漏或者有同事告密，那樣的話以後的工作就難了，儘量管住自己的嘴。

總結：雖然獨善其身很難，但是如果不想選邊站，那就兢兢業業幹好自己的工作，無愧於自己的工作，尊敬領導，友愛同事，不妄議，不選邊，你是可能平穩度過你的職場生涯。