情商低被人鄙視是怎麼發生的呢？其實多半是說話不上道，讓人看出你的思維和應變欠火候，避免這種尷尬有4個建議可供參考：
1.言多有失，工作無關的話要少說
儘量少說話，尤其是與工作無關的話。所謂言多有失嘛！說的少，別人就看不透你，這份神秘感會是很有效的自保手段。而且還會顯得更加專注於工作，說不定會獲得領導的讚賞！
2.不去主動或被動地評價任何人任何事
情商不高的人往往對周圍的明爭暗鬥後知後覺甚至乾脆全然不知，覺得大家都是好同志。而實際上，小小的辦公室裡可能水很深，誰和誰有矛盾，誰又和誰是同盟等等。所以，最簡單的處理就是不主動地或被動地評價同事或者主管，尤其是負面評價。
3.把讚美他人當成自然習慣
人都是有虛榮心的，都是喜歡聽好話的，說幾句讚美的話，不用付出什麼實質性的代價，就可以讓人對自己產生好感，何樂而不為？無論對誰，嘴甜點兒肯定沒壞處。
4.別人讓你做什麼事，先拖著，想清楚
情商低的人容易被利用，比如讓你傳個話，比如忽悠你做什麼事，達到他的目的。遇到此種情況，別衝動，先拖著，想明白了再決定怎麼辦。情商低只是反應慢些，多琢磨琢磨都能看清利害關係的，所以，沉穩一些，三思而後行！
情商低被人鄙視是怎麼發生的呢？其實多半是說話不上道，讓人看出你的思維和應變欠火候，避免這種尷尬有4個建議可供參考：
1.言多有失，工作無關的話要少說
儘量少說話，尤其是與工作無關的話。所謂言多有失嘛！說的少，別人就看不透你，這份神秘感會是很有效的自保手段。而且還會顯得更加專注於工作，說不定會獲得領導的讚賞！
2.不去主動或被動地評價任何人任何事
情商不高的人往往對周圍的明爭暗鬥後知後覺甚至乾脆全然不知，覺得大家都是好同志。而實際上，小小的辦公室裡可能水很深，誰和誰有矛盾，誰又和誰是同盟等等。所以，最簡單的處理就是不主動地或被動地評價同事或者主管，尤其是負面評價。
3.把讚美他人當成自然習慣
人都是有虛榮心的，都是喜歡聽好話的，說幾句讚美的話，不用付出什麼實質性的代價，就可以讓人對自己產生好感，何樂而不為？無論對誰，嘴甜點兒肯定沒壞處。
4.別人讓你做什麼事，先拖著，想清楚
情商低的人容易被利用，比如讓你傳個話，比如忽悠你做什麼事，達到他的目的。遇到此種情況，別衝動，先拖著，想明白了再決定怎麼辦。情商低只是反應慢些，多琢磨琢磨都能看清利害關係的，所以，沉穩一些，三思而後行！