其實對於個人頻繁跳槽這個問題，要因人而異。如果你只是一個普通職員或者打工者，頻繁跳槽並不影響什麼，我2012年打臨時工一年總共進過100多家工廠，我的工作性質如此，與徵信無關。

如果你是一個職業經理人，主管級別以上的中高層管理人員，頻繁跳槽會導致下家公司對你的忠誠度以及能力的質疑。他們要麼認為你是個沒有忠誠度的人，不值得託付大事，要麼認為你沒有能力，在別的公司屢屢待不下去，那在我們這裡亦然，不足以信任。

如果你只是一個普通員工，反正走哪裡都差不多。如果在這家幹得不爽了，可以換下一家，打工嘛，掙錢第一，開心第二，沒心沒肺，誰可奈何？

有的打工者會堅持一份工作一輩子，然後成為這個行業的頂尖專家，而有的打工者則喜歡去做不同的工作，換不同的城市，經歷多樣的人生，看不一樣的風景。這兩者之間並不衝突，喜歡靜的人那就專注一個領域，並深耕之，喜歡動的人那就多試試幾個領域，多增長些見識與人生閱歷，二者沒有孰優孰劣之分，依個人性格而定，不要勉強自己。

目前徵信還沒有實施到職場領域，只是找工作時，人家會對你的頻繁跳槽有看法。很多企業想盡辦法去挖人才，導致人才頻繁跳槽，這如果上徵信，那還得了？