1，鎮政府旁或人流量大的地方貼招聘啟事（提高了就業率沒準政府還大獎您）

2，鄉鎮，村，集市，田間地頭，走村串巷，旮旯衚衕貼小廣告（您別是皮包公司哦）

3，街坊鄰居，親戚朋友推薦

4，各大招聘網站，如58，趕集，前塵無憂，獵聘等

5，上級報刊雜誌、勞務市場登記，省臺好頻道廣告

應該擠破門了，您就等著萬里挑一吧！

若都不行，三思，您的公司有問題。

謝邀！首先你要知道你招聘的物件，是從事什麼工作，現在農村大部分都是留守老人及兒童了。確定了從業人員要求，在集市人流量多的地方張貼大字報。其次，招聘幾個人，進村招聘。最後，委託熟人宣傳，相互介紹。農村的老人大部分不會用網，所以利用網路招聘只是浪費時間。

首先明確你們招聘業務員的要求，招聘那個年齡階段或者那個階層的人員比較合適，因為鄉鎮年輕人一般都不會在家，除非你給出的薪資特別誘人，其次是招聘網站，這個不作為重點推薦，因為現在年輕人使用率比較高，而且在本地發展的一般都很少使用，還是節省成本比較好，剩下的就是朋友介紹，大字報，小區公告欄，村裡都可以，相互介紹，可以設定公司內部推薦獎勵，這樣帶動公司內部積極性吧。