可以從以下幾個方面考慮：

1、職位名字。對職位名字進行包裝，名字直接吸引別人是否關注。

2、公司介紹。這部分直接影響別人是否投簡歷。

3、福利待遇。這一塊也是很關鍵，如果待遇不高，別人就沒有投簡歷的興趣了。

要想很多人過來面試，你的招聘資訊要這麼寫：

一、工作好：

世界五百強上市公司，沒加班，對腦力要求低，小學畢業就可以勝任。

二、工作環境好：

甲級寫字樓辦公，採光充足，夏天冷氣冬天暖氣。公司全員蘋果電腦辦公。

三、公司福利待遇好：

每天下午星巴克茶，週末KTV放鬆，每個季度一次國外旅遊，逢年過節發禮品現金，公費購買回家飛機票。法定節假日通通放假，非節假日找理由放假。

四、升職加薪空間大：

每半年調薪一次，每年績優者升職加薪，獎金翻倍，漲薪幅度大，年薪三十萬兩年就可以實現

以上的招聘資訊很搶眼，可是看過之後我估計沒幾個人信的。

你這樣問問題太寬泛了，別人給的建議也是泛泛而談，想要有用的建議，你最好讓別人知道你的難處在哪，這樣別人回答也有針對性。