首先要有合適崗位
1, 申請換崗之前一定要有心理預期,不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室裡,一般大單位的崗位都是一個蘿蔔一個坑,鐵打的營盤流水的兵,不要給領匯出難題,為難別人最終只能讓自己為難。
2,不要繞過頂頭上司 調崗這事八成是要落在你頂頭上司身上,一般公司競聘或調崗都需要經過你的頂頭上司,甚至可能還需要你的頂頭上司為你來奔走,因此,對頂頭上司的關係要搞好。 當然,不排除你就是因為和頂頭上司不和才動了調崗的心思,那麼這事建議你找你部門的老大解決調崗的事情,不要繞過部門去人事申請,過激的行為一般都會導致莫測的後果,應當三思而後行。
3,合適的理由加上合適的表達 不管你的真正的理由是什麼,但是你提出來的理由必須是可以被認可的,不管是你有困難,還是職業發展,但總之不要多談,你需要表現出來的不應把大量的詞彙用來表達你的需求,儘量能往和公司利益一致的方向靠攏,比如說你會更加努力,更能發揮你的特長,更難為公司創造效益。
4,換位思考 在與話事人領導溝通前,一定要提前換位思考一下,結合你在公司的實際情況,綜合考慮一下各方可能的反應,你的領導、話事人領導、同事、公司人事等各個角度考量一番可能會受到的阻力。
首先要有合適崗位
1, 申請換崗之前一定要有心理預期,不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室裡,一般大單位的崗位都是一個蘿蔔一個坑,鐵打的營盤流水的兵,不要給領匯出難題,為難別人最終只能讓自己為難。
2,不要繞過頂頭上司 調崗這事八成是要落在你頂頭上司身上,一般公司競聘或調崗都需要經過你的頂頭上司,甚至可能還需要你的頂頭上司為你來奔走,因此,對頂頭上司的關係要搞好。 當然,不排除你就是因為和頂頭上司不和才動了調崗的心思,那麼這事建議你找你部門的老大解決調崗的事情,不要繞過部門去人事申請,過激的行為一般都會導致莫測的後果,應當三思而後行。
3,合適的理由加上合適的表達 不管你的真正的理由是什麼,但是你提出來的理由必須是可以被認可的,不管是你有困難,還是職業發展,但總之不要多談,你需要表現出來的不應把大量的詞彙用來表達你的需求,儘量能往和公司利益一致的方向靠攏,比如說你會更加努力,更能發揮你的特長,更難為公司創造效益。
4,換位思考 在與話事人領導溝通前,一定要提前換位思考一下,結合你在公司的實際情況,綜合考慮一下各方可能的反應,你的領導、話事人領導、同事、公司人事等各個角度考量一番可能會受到的阻力。