我也遇到過跟你一樣的問題，你想換不同的崗位是好事。
輪換公司不同部門的崗位，是很多大企業鍛鍊接班人的主要方式。
但是你目前的受專業限制比較大，同意你換崗其實對領導是一種損失，如果你能想辦法彌補這個損失，或者創造更大的價值，那麼領導肯定會樂意去做。
1.其實，很多時候幹好不同崗位的秘訣是一樣的，差的就是時間閱歷的累計，所以換崗位的秘訣就是原崗位工作經驗的傳承和想換的新崗位閱歷的積累。
2.想換崗就要比別人多付出。
我身邊有很多人是透過這種方式成功換崗的。你可以先跟領導說你願意多承擔一些工作，先同時兼顧目前崗位工作和你想換去的崗位的工作，同時別忘了幫助目前崗位多培養幾個能夠勝任的人，等你能把想去的崗位工作幹好了，那你的價值就是雙倍的，想必領導不願意輕易放棄你這樣一位跨專業多功能性人才，這時候你再去跟領導說你想換崗位的決心，並表示換崗位也只是想突破專業限制，多為公司做貢獻，領導一次不答應，你就一次一次去說，說個三五次，讓領導知道你心意已決，肯定會同意的。
3.還有專屬女生的秘訣
那就是找位好說話的領導，領導不答應就一直哭，哭一次領導就答應了。（友情提示：僅供參考，不一定適用每一個人）
我也遇到過跟你一樣的問題，你想換不同的崗位是好事。
輪換公司不同部門的崗位，是很多大企業鍛鍊接班人的主要方式。
但是你目前的受專業限制比較大，同意你換崗其實對領導是一種損失，如果你能想辦法彌補這個損失，或者創造更大的價值，那麼領導肯定會樂意去做。
1.其實，很多時候幹好不同崗位的秘訣是一樣的，差的就是時間閱歷的累計，所以換崗位的秘訣就是原崗位工作經驗的傳承和想換的新崗位閱歷的積累。
2.想換崗就要比別人多付出。
我身邊有很多人是透過這種方式成功換崗的。你可以先跟領導說你願意多承擔一些工作，先同時兼顧目前崗位工作和你想換去的崗位的工作，同時別忘了幫助目前崗位多培養幾個能夠勝任的人，等你能把想去的崗位工作幹好了，那你的價值就是雙倍的，想必領導不願意輕易放棄你這樣一位跨專業多功能性人才，這時候你再去跟領導說你想換崗位的決心，並表示換崗位也只是想突破專業限制，多為公司做貢獻，領導一次不答應，你就一次一次去說，說個三五次，讓領導知道你心意已決，肯定會同意的。
3.還有專屬女生的秘訣
那就是找位好說話的領導，領導不答應就一直哭，哭一次領導就答應了。（友情提示：僅供參考，不一定適用每一個人）