我們先拋開這個問題，光看馬屁精這個詞，

1.會拍馬屁也是一種能力！！

拍馬屁，恭維人，嚴格來說是一種與人相處的手段，是個人的一種能力。要成功，要高薪，要高職，不光要會拍馬屁，會恭維人。

2.拍馬批也要與之適當的能力。

比如甲乙兩個足球隊員，能力都很突出。甲會拍馬屁會恭維人，那麼甲的社交工作以及社交關係就會好，在領導眼中的存在感就強，自然很多職位很容易落到甲的身上。慢慢甲當上了足球教練，如果帶隊成績良好，當然甲可以繼續下去，如果甲帶隊成績不行，只能下課。領導需要能力強的教練時，這時只能考慮了乙，即使他不會拍馬屁。

我們再來看整個提問題，如何看待職場“馬屁精”這裡面有3個人物，提問者，馬屁精，被拍者，提出這個問題的人一般是這個馬屁精的同事，或競爭對手，自認為有能力，苦於不會表達，不會拍馬屁，而得不到被拍者人的賞識，心懷恨意，他透過這種方式表達我幹實事，不玩虛的，沒得到重用，這是提問者的心裡。

給提問者個人建議先從自身上找原因，問題會越來越少，從別人身上找問題，問題會越來越多。加油，