背景:我老婆是非人力資源專業的，在勞動派遣單位上班，去年報培訓機構考取了人力資源二級證書，後來又經過培訓機構的蠱惑要想月收入上萬，咋啦之類的，交了錢進行金牌老師的講課，我聽了聽，我的建議是先重新找工作，等有了具體的工作看差在哪裡，在進行補習，她直接交錢上課6大版塊全學習。聽的我比較尷尬。這個對於情商都不高的她用得著麼，不如針對學習，集中進步。
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1 # 鳳鳴竹澗
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2 # 老傢伙愛讀書
企業管理的核心在於人力資源的管理。俗話說，鐵打的營盤流水的兵，為了確保企業可持續發展，人力資源管理就是重中之重了。
1 人力資源培分為人事管理，人力資源，和人力資本。培訓哪一塊的內容，是根據自身的職業定位的。
2 人事管理，很多的制度，社保，招聘工作，屬於中檔和初級類別的內容。當然，如果涉及薪酬設計，並且是結合企業企業架構進行設計，那麼，這個工作內容屬於經營性的，戰略性的，是屬於高階的人事管理範疇
3 根據目前所在的企業進行人事知識的學習即可。一個規模不大，剛成立的公司，很多的還是招聘和完善社保內容策略。那麼，一般的人事培訓都可以滿足的。
4 如果企業自身規模很大，毋庸置疑的需要學習的人事培訓課程就中高階一些了。如企業組織架構等戰略性的管理知識了。
5 如果是剛畢業的學生，就可以參加人力資源師或者勞動關係協調員的國家技能培訓，慢慢的在工作中積累完善自己的資歷，為自己鋪墊良好的，向上的職業生涯。
6 如果是轉行，可以在學習網站進行進修學習，當然也可以繼續學歷再教育了。很笨的問題，是看自己的需求和自己職位的長久打算。