是一個對雙方都有利的一項制度，是球隊與球員共商的結果。具體來說

以球隊而言，不會全額支付薪水，而且薪水不在工資帽，一可以可以騰出薪資空間減少薪資壓力（比如奢侈稅），或者騰出一名大名單球員位置用於球隊補強。

於球員而言，打不上球（球隊一般會明確告知對球員安排）或者球隊前景堪憂不想呆在這兒，尋求買斷都可以讓自己至少有機會打到球（有實力球員經紀人一般都會提前選好下家的）。兩個目的：第一有球可打，一切就有可能。第二，錢也不會少！

實話實說，總得一句話就是球員在哪裡不快樂，要不是打不上球或者出場時間段，再就是與球隊有摩擦。

球員買斷，一方面可以解決球隊薪資問題，以至於不會交奢侈稅或交的較少一些，而且還不用給他全額的工資。第二方面，球員可以尋找自己的喜歡的下家，在哪裡打快樂籃球。當人處於一種快樂的情況下，做事會更有幹勁，會有煥發第二春的可能，對球員的將來也是有幫助的。

其實這是雙方合作都不太開心的結果，買斷後球員能夠馬上得到一筆金錢補償，球隊則會節省下薪金空間去簽約其它的球員。這個和改革開放當年下崗熱潮有點像，有能力的不愁吃，但是沒能力的可能就丟了飯碗，因為是有保障的合同，所以球隊必須要裁掉球員。