與能力相匹配的在HR眼中就是等量的薪水。

當然不排除資訊不對稱的因素，溝通沒有到位導致薪水不符合你的實際能力，這種情況不在乎與HR深入的溝通，表明你的實力也完全可以進去職場在公司中表現出來，其結果價值會更大

面試被HR壓薪水，其實是一個很正常的現象，討價還價是我們的的優良傳統，不要只看壞的方面，也要看到好的方面。

以前公司出去招聘，同一崗位幾乎都是一口價，不管你的能力強弱，主要針對應屆生；現在各個公司為了搶人，給了HR一個彈性的價格範圍，你要是彈的好，就能達到上限，要是表現一般般，肯定是會被壓價到下限的。

至於怎麼解決，主要是看你的心理預期是多少，是看重薪水，還是看重平臺的重要性，還是看重個人能力的提升；如果看重薪水，價格太低的話，談不上去了就放棄；如果平臺不錯，也能提升能力，可以先進這個公司，再謀求發展，不過一般進入公司之後，漲薪都比較慢。

關鍵還是看你的議價能力，對自己和對方的瞭解有多少，定位準確了，就能知道自己應該值多少錢。