用人無故終止勞動合同是要給予雙倍賠償的，沒有繳納社保可以依法要求單位補交。

具體可以和用人單位協商，也可以直接申請勞動仲裁，公司已嚴重違法勞動法，你勝訴很大。

多謝邀請，員工出現無故終止勞動合同並且用人單位沒給你交五金一險的情況下，可持《勞動合同書》到當地的勞動監察辦進行登記申訴相關手續。然後，勞動監案辦會提供相應的法律申訴程式給你，向勞動仲裁機構提出申訴和調解的請求。在得到勞動仲裁機構受理後，勞動仲裁會按照《勞動合同法》的規定給予計算補償事項和金額的數字的。如用人單位拒絕復行的，你有權向你服務單位的區域法院提出起訴，故由法院進行調解和處理!

所以樓主應當考慮的，不是換工作單位的問題，而應當考慮的是，怎麼樣讓自己的權益不受到任何的損失和傷害，那麼最好的辦法就是主動去維護自己的權益，可以透過公司所在地的勞動監察大隊，或者勞動仲裁委員會這一類的機構，都是可以維護自己合法權益的。

所以說樓主應當做的，應當是持有自己的勞動合同書去公司所在地的，勞動監察大隊投訴和舉報，要求所在的單位，替你們繳納相應的社保，因為他畢竟是法定規定的義務，所以單位沒有任何理由拒絕購買社保。

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