回覆列表
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1 # 奇談的緣子小姐
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2 # 感悟人生195726
我覺得主要還是個人的工作能力佔主導因素。必竟一個朝陽的公司在選人用人上，能者上、庸者退，這是不變的哲理。
比如一個公司的部門主管對本部門的業務拿不起，放不下，尤如天橋把式，幹說不煉，何以得到部門員工的認可和敬佩。即便是有超人的容貌，那也僅僅是老總的玩物而已，決不會委以重任。
所以，一個女人要想在職場上得升職委以重任，必須練就超人的本領，過硬的技能。否則，一切都無從談起。
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3 # 舍與得的人生必修課
顏值和能力！記得第一份工作一起分配的同事有十幾個，裡面有一個膚白貌美的女孩兒，安排工作的時候那些老員工爭著要帶她做徒弟，養眼呀！出眾的外表終是更容易讓人記得住！當然能力也是不可缺少的，只有顏值那只是花瓶
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4 # 小麥年輪
女人要想在職場上有所作為，其實是很難的要比男人付出的更多。
女生從剛畢業走進職場那一刻起就要面對很多考驗，特別是在體力;時間;專注度上。拿我原來工作的裝飾公司舉例吧，把都是剛畢業的小白同時安排到工地上去做現場測量，女生因為一般手小7.5M（雖然有鐳射尺但是很多資料還是要用捲尺量）的捲尺都費勁再加上要測量地;牆;頂;梁;門洞;窗洞;下水管位等數十個資料，時間稍微長點女生體力就不行了，而男生很快就可以完成。女生從職場小白到職業入門好不容易在專業上有點感覺了，很多女生會把大部分時間用在戀愛上，當然工作一兩年就選擇結婚的女生也大有人在。婚後要小孩又是三年左右不能上班。關於專注度，有小孩後女人會把大部分精力放在孩子身上（母親是最偉大的，母子連心不是白說的），原來上班的時候有一個設計師同事小孩3歲多，她家小孩有段時間經常發燒，所以經常請假，好幾次是在談客戶時提出的請假！部門經理也很無奈，只好臨時換設計師，反覆幾次跑單後，那段時間有大單經理也不敢給她了！
我認為是女生自己的心理，會影響自己在職場上的發展或晉升。
相對於男生一直被教育的勇往直前、男生就是要拼事業，很多女生給自己設定了很多角色，或者說打上了很多標籤：
該在職場上出頭露面的時候，可能會擔心別人怎麼看我...
該投入時間拼一下的時候，可能想爸媽還在催婚呢，談戀愛的時間都沒有怎麼行...
結婚了以後，一頭扎進去經營著小家庭，只要老公奮鬥就行了...
為了提升自己投入點時間，就開始擔心自己不是個好太太、好媽媽...滿心的焦慮...比如我有個同事想考職業資格，但又怕沒時間給娃輔導功課，兩頭落不著，糾結到現在還沒開始行動...
象我自己，就算工作上做得不錯，老闆給更多的任務想培養一下的時候，也會瞻前顧後地想，哎呀，這新任務一接，晚上又要開會，沒時間逛網站、刷韓劇，也是很鬱悶...
各種想法太多，不專注。其實，有什麼必要想那麼多呢？有這思前想後的時間，想做就做起來。對自己要有個堅定的想法，然後來協調周圍的事情，給自己發展創造機會才是正解。
我們經常最大的問題是：做得太少，想得太多。
以上。