瀉藥。投簡歷的時候進行初步篩選判斷，看公司網評如何，公司規模大小，跟你理想的公司區別差距在哪裡。面試的時候實地觀測，去驗證你的猜想，從人資和麵試官那裡瞭解他們介紹的公司是什麼樣的，跟自己之前瞭解的做比較，還可以要求參觀瀏覽一下，看看軟環境設施好不好。不要單相信自己的判斷，也不要聽人資和麵試官的一面之詞，網上的評論也有偏激的和美化的，要根據你看到的瞭解到的綜合考慮！

一般員工入職都會要求背景調查。這是避免勞動糾紛案的一個比較好的方式。畢竟誰都不想招一個惹事的主兒進來。

但是很多時候背景調查發現不了問題，因為沒人願意承擔說別人“壞話”的壓力。

這個時候你就要員工做出承諾他提供的資訊不能有假，否則就構成了欺騙，公司不僅可以無責辭退他還要保留追究他責任的權利。

要警惕的只是一小撮，精通勞動法，或者工作油子，他們入職就不是為了好好工作的。他們就是為了讓你在過程中辭退他們然後要賠償。

所以，針對這一類人，一定要查一下他們勞動糾紛案的案底，如果不是公司破產之類的 而是他主動申請的，那新公司最好離這個麻煩越遠越好。