工作的時間遇上領導臉上掛彩，當然要裝作沒看見了，正常交流工作內容。人與人之間要有安全距離，掛彩並不是什麼光彩的事情，所以還是當做沒看見。如果私下裡，關係比較好的話，可以禮貌的關心一下，如果領導主動說，就認真寬慰，如果領導不願意說原委，也不要多問。如果能有幫助快速幫助康復的外傷藥可以默默的送一點。

作為一名職場人，對此事有些體會，建議大概觀察一下領導臉上的傷是怎麼造成的，是因為燙傷，還是劃傷，透過觀察你就能得出大概的判斷。筆者愚見，有以下情況。

一、如果是劃傷，那就裝作什麼也沒看見，什麼也別問，因為這種傷一般都是與愛人激烈辯論造成的（說的不對別罵我，哈哈）。

二、如果是擦傷，很可能是不小心摔倒或醉酒導致的，可以關心地向領導說，要注意安全，工作壓力別太大，要注意身體。

三、如果是燙傷，那就出去買一管燙傷膏，借彙報工作的機會送給領導，並誇獎其不僅工作認真負責，而且還是一位顧家的好丈夫，不過要小心烹飪。

以上僅為個人觀點。

這個關鍵是看你和領導關係如何，如果只是普通上下級，建議當做沒看見，避免尷尬。

如果私交很好，可以考慮一起吃飯、喝酒的時候瞭解一下狀況，如果對方說了，那表示一下關心。如果對方不願提起，那就不再多問。

和任何人溝通都應避免揭人傷疤。

如果是在公司正常工作時間範圍看到的，我會不問不說，只默默的做好自己的本職工作，讓他在工作上可以少操點心，可以的話備個小藥箱放在他辦公桌上。如果是私下見到的話也會顧及領導的面子，禮貌的問下要不要緊，不會過多問事情的原委

你也去“掛彩”，要比領導還嚴重，直接風頭蓋過領導。這樣大家就沒人在意領導的傷了，也就緩解領導的尷尬了。然後乘機跟領導套近乎，咋這麼有緣一起受傷之類的話，有意無意讓領導知道你“意外”受傷，這樣領導還不高看你一眼？

我覺得要分情況。

第一，如果你和領導關係不好，而且你也不打算在這個公司繼續待下去，並且做好了撕裂關係的準備，那麼，你大可以找機會嘲諷他，讓他二次出醜，自己出氣，接下來就是自己走人。

第二，如果你和領導關係一般，那麼，如果你想保持原狀，就當作什麼都沒有看見，自己該幹嘛就幹嘛。但是如果你想借此機會拉近你倆的距離，你就找機會暗地裡或者明著幫他一把，他會很感激你。

第三，如果你和他關係很好，好到可以隨便開玩笑的地步，那麼，你就放心的問他緣由，並且直接問他有什麼可以幫助他的，一般這個時候，他如果真的需要你的幫助，一定會說出來的。

總之，你想要什麼樣的結果，就做什麼樣的事情，都是職場人士了，應該會看形勢而變化。

在工作場合，裝作看不到，不問，也不去好奇，正常工作。

如果在私下碰到了，還是要問一下，關心一下的，只要不過度去打聽，禮貌的關心一下還是有必要的。