第一份工作還是比較重要的，相信自己的判斷，細緻穩重，年輕一切皆有可能

經驗之談，前車之鑑，祝願所有的職場新人少走彎路，大步向前邁。

找工作簽訂合同時應該注意的事項如下：如果求職者進入到單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日後求職者與用人單位發生利益糾紛後，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關係。存在不同的以勞動局版本為準。

　一、認真閱讀合同條款，看清楚雙方的權利與義務，其次要特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容，不能簽訂空白勞動合同;

二、簽訂勞動合同後，應一式兩份，員工自己留一份，一旦發生勞動爭議，將成為重要證據;

三、另外：如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同的話，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。