在心理學上有一種“瓦倫達心態”。這個理論，來源於一個真實的故事。 瓦倫達是美國著名的高空鋼索表演者，在一次重大的表演中，不幸失足身亡。 事後他的妻子證實，在表演前他總說：這次表演太重要了不能失敗... 後來，人們就把專心致志於做某事，而不去管這件事的意義和結果，不患得患失的心態，叫做“瓦倫達心態”。
在現在社會中，能保持“瓦倫達心態”的人極少，由於人們浮燥的心、太多的選擇和不瞭解自己的內在需求，就如我們科室在年初入職的一位年輕人初始時工作熱情高漲，可是工作不到四個月，就提出辭職了，人事部門瞭解到，工作時間半天和工資是接受的，但這半天3小時要專注投入才完成得好的工作他受不了，想轉做另一個公司，他去年已轉做了兩個企業了，他也不明白為什麼自己很難在一個企業工作上一年，大學畢業2年多共換了5次工作單位。...
當今社會人的生活節奏太快、思想太複雜、大部分年輕人沒有清晰的目標後追求，難以靜下心來專注做好一件事或在同一領域下堅持做研究工作。但也些人，如年輕的人工智慧研發人員、天文學家、諾貝爾得獎者（中國的屠呦呦），他們知道自己想要的是什麼，內心有目標就能堅持，為理想和信念而奮鬥，成功也就必然了。這就是“瓦倫達心態”給我的啟發。
在心理學上有一種“瓦倫達心態”。這個理論，來源於一個真實的故事。 瓦倫達是美國著名的高空鋼索表演者，在一次重大的表演中，不幸失足身亡。 事後他的妻子證實，在表演前他總說：這次表演太重要了不能失敗... 後來，人們就把專心致志於做某事，而不去管這件事的意義和結果，不患得患失的心態，叫做“瓦倫達心態”。
在現在社會中，能保持“瓦倫達心態”的人極少，由於人們浮燥的心、太多的選擇和不瞭解自己的內在需求，就如我們科室在年初入職的一位年輕人初始時工作熱情高漲，可是工作不到四個月，就提出辭職了，人事部門瞭解到，工作時間半天和工資是接受的，但這半天3小時要專注投入才完成得好的工作他受不了，想轉做另一個公司，他去年已轉做了兩個企業了，他也不明白為什麼自己很難在一個企業工作上一年，大學畢業2年多共換了5次工作單位。...
當今社會人的生活節奏太快、思想太複雜、大部分年輕人沒有清晰的目標後追求，難以靜下心來專注做好一件事或在同一領域下堅持做研究工作。但也些人，如年輕的人工智慧研發人員、天文學家、諾貝爾得獎者（中國的屠呦呦），他們知道自己想要的是什麼，內心有目標就能堅持，為理想和信念而奮鬥，成功也就必然了。這就是“瓦倫達心態”給我的啟發。