建議不繼續，首先，假設…你入職的是總經理助理，最後做的是銷售崗位，存在職位名稱與實際崗位不符的欺詐行為。其次，總經理助理崗本身對職位硬性要求低，綜合素質高，職業規劃一般就是管理崗位，但一般職能崗位的管理崗有一定的專業性，其他管理崗都是從銷售人員打拼過來的。那麼如果你頂不住壓力就會半途而廢。但最後還是要看行業和公司產品，如果公司規模可以，總經理人格魅力靠譜，產品前景及銷售渠道搭建有規律倒是可以試試。祝你好運！

個人覺得無法接受，本來應聘者就是憑自己的能力實力奔著這個崗位去應聘工作，然而後面卻不是這麼回事，可以終止不再繼續工作。如果說應聘是一個管理人員，最後卻是讓他去做一些基層的工作，那樣會讓他覺得一種被欺騙或是能力不被認可，會讓人消極工作的積極性。

很多時候一些企業都是這樣，特別是私人企業。招聘寫了是區域經理，店長，督導。你去面試過了，後面又說要從基層做看錶現，要麼先做其他崗位看下錶現。待遇也是說法不同了。試問那您大可以直接招基層員工就好了嘛，又想要管理人員，又不願意給薪資待遇。

其實我想說的是用人不疑，疑人不用。既然不被認可就沒有必要在繼續下去。