觀點：很多時候大家會認為是人選擇的工作，其實是工作選擇了你，那麼你必須要相應的去適應你的工作環境，同時，對於你的上級領導，唯有適應他，聽從他的安排，才能做好自己的事情

在職場中，作為職場人，我們在工作中很容易出現迷茫的時候，如果此時不站出來糾正了嘛，很容易就會誤入迷途，到最後無法自拔。

首先在工作中一定要對自己的工作崗位性質所瞭解，我們很多時候會認為是人選擇了工作，其實並不是。

因為本身工作，他就有他固然的屬性在，事情的本質其實是工作選擇了合適的人去適應，那麼這對於職場人來說就有很高的要求。

畢竟每個人的能力不同，工作強度也不同，此時需要有高素質的人才，才能適應整體工作環境的變化，而帶來的工作性質變化。

【小結】只有明確自身的工作崗位屬性，才能讓自己在不同的工作環境中有應變能力，駕馭自身的工作。

與其說這樣的環境適應能力對職場人本身來說，要求非常高，但是其實它有一定的技巧。

需要我們在自身的工作崗位上尋求一定的工作規律，並讓自己儘快調整自己的工作狀態，以一種變化的心態去面對自身面臨的工作問題。

【小結】有了相應的目標環境，就有相應的對策實施，那麼最後可以將自身的工作崗位調整至最優狀態。

另外一點，作為員工，我們需要適應環境的同時，聽從自身上級領導的安排，這裡所述的安排指的是工作生活各方面的相關的政策性引導。

一位優秀的領導一定是一個很好的管理者，他會讓資深的員工充分發揮她們的職場屬性和個人能力，在調動他們的積性的同時，讓他們的個人優點發揮極致，可以給企業帶來創造效益。

等你在聽從領導工作安排的同時，其實就是在適應你老闆相應的格局過程，畢竟老闆的決策性是是值得我們普通員工去遵循的道理。

【小結】老闆，作為公司的決策領導者，那麼作為員工，一定要聽從相應老闆的工作安排，適應老闆的變化，才使一位好的員工的做法。

———End———

職場中，無論是誰都會遇到各種各樣的困擾和挫折，當面臨這些困難的時候，有些人認為跳槽換工作可以解決問題，但這種逃避的方式並不一定是最優選擇，當形成這種習慣後，往往由於失去職業的積累而越跳越差，最終事與願違。

職場環境非常複雜，每天會遇到不同的人或事，誰都無法確保下一步會發生點什麼，相對來說，個人的力量與環境和領導相比是非常渺小的，甚至是微不足道的。任何一個人剛進入職場，所承擔的角色一定是被動接受，如何將這種被動接受轉化為主動，就需要自己不斷的適應環境和領導。

那麼如何去適應環境和領導呢？我建議從如下幾點著手:

1、適應領導是核心

任何一個單位，能對環境起決定性因素的肯定是領導，如果運氣好，遇到一個英明的領導，可以快速提升你的能力和職業素養，甚至可以改變你的命運，成為取得成功的跳板。

單位曾有一個外地同事，大學畢業以後考進來的，人有點內向，但吃苦耐勞、勤于思考，寫了一手好材料，但卻很不善於表現自己，漸漸有了當老黃牛的潛質，後來單位來了一個新領導，正好分管他，很欣賞他的踏實，在該領導的力薦之下到了上級部門工作，經過十來年曆練，已經成為政府最核心部門的處長。

職場上，尤其是新人，必須要主動融入團隊，和身邊同事打成一片。即使你能力很強，也千萬不要有“鶴立雞群”的錯覺。

每個同事都有其自身特點，必須注意觀察和主動釋放友好，一個和諧融洽的工作環境是取得成績的基礎。適應環境的人，就像游泳健將，環境是承載你遨遊的載體，而不適應環境的人，這個環境就是淹沒人的惡水。

①不要抱怨。職場新人最容易被繁瑣的事務壓得喘不過氣來，當面對份外的工作時，千萬不高牢騷滿腹，隨口抱怨，否則就是幹了等於白乾，既沒功勞，也沒苦勞。

②善於學習。在職場上，要放低姿態，切不可眼高手低，以為自己學歷高、知識面廣而看不起別人。要懂得工作經驗只能在工作中積累，任何書本都教不了你實際經驗，而這恰恰是職場中最重要的積累。

題主提的這個問題，如果是職場新人的話倒情有可原，如果題主是一個在職有一段時間或者幾年的。那就麻煩嘍！這個才是問題。

一個在職人員，如果問別人在職場上要不要去適應領導和環境？還問別人“怎麼看”，可以說在職場這段時間根本“白混了”，也不可能混出什麼樣來。

職場上不去適應領導和環境，難道要領導和環境來適應你？麻煩題主用腦子想一想嘍……

各行各業單位，形形色色不同型別領導人，每一個領導都有著他們的思維、理念、角度和管理風格。之所以我們要去適應一個領導，不單單是遵循單位制度，還要學習職場上處事方式與能力，這有利我們在職場上的發展空間。

一個領導者在影響別人時，會採用不同的行為模式達到目的。有時偏重於監督和控制，有時偏重於表現信任和放權，有時偏重於勸服和解釋，有時偏重於鼓勵和建立親和關係。這些行為模式是可觀察的，也是可以由被領導者“感受”到的。

比如，領導喜歡早來，我們就不要晚到；領導喜歡下基層，我們就不要蹲辦公室；領導喜歡快節奏的工作，我們做事就不能拖沓，必須在規定時間內完成工作。

職場中有很多規則存在，而利於我們適應職場環境的規則與方法，稱之為"生存法則"，而生存法則就是人與人的溝通產生的人際關係網，有一個良好的人際氛圍，則能影射到方方面面的職場環境，所以，學會與人相處，懂得與人溝通，就必須要提升自己的溝通能力。

在職場中，溝通說難不難說易不易，性格開朗的人會主動與同事溝通，不管是生活上，還是工作上，與其交談總是能找到一些共同的話題，尤其是在年齡相仿、興趣相同、性別相近的情況下，更容易拉近彼此的距離。

而有一些性格內向的人，因為性格使然，不喜歡溝通，甚至是拒絕別人的交流。如果你是這種人那就應該適時的做出改變，學會與人接觸交流，主動與人溝通，主動給予別人幫助、讓別人信任你，用溝通來拉近彼此的距離，並且以此來培養默契和信任度，這有助於未來工作的開展，更使自己快速的融入到團隊中去。

職場上，當自己的工作沒有閃光點時，要學會妥協，不管自己提出的建議得到認可或反對，我們都應該拿出一個態度。認可的，我們繼續執行下去；反對的，如果理由充分，那就立馬改正。做事要有自己的風格，學會隱忍，懂得儲備能量。

在職場環境下，每個人都有自己的難處和缺點，管理層也罷，企業基層也好，每個人都不是完美的，而作為同事、上司、下屬，都要學會去理解別人的難處，在不觸犯規則和底線的情況下，適當的包容別人的缺點，這是美德，也是職場生存法則。

總之，在職場中有很多無形、有形的規則限制、規範我們的言行，我們能做的就是順勢而為，自己沒有成為起來之前，沒有達到某些巔峰時，自己的一言一行圍繞的就是"如何生存下來"，而不是"怎樣生存"，然而很多職場人都搞反了，甚至認為企業會因為某個員工而改變。

以上供參考

職場人如果想要在職場中有好的發展，就應該學會做事的同時還是學會做人，所以就應該多去適應工作和自己的領導。

那又應該如何去適應工作環境呢？如何與領導、同事相處？下面是我個人的幾點體驗，分享給大家，希望對大家有用處。

一、多學、多問。剛剛進入新的公司或企業，什麼情況都不熟悉，有不懂的不明白的就多問問那些資格老的同事，不要自己在那裡想像。

向同事請教時要虛心，可以稱呼哥哥、姐姐或者帥哥、美女之類的，當然也要根據實際年齡的哈。請教別人時一定要真誠，千萬別表現出一副漫不經心的樣子，特別是當別人向你指點時，一定要虛心學習，對於別人的幫助一定要知道感恩，哪怕是一句簡單的謝謝。否則，以後沒人會幫你了。

另外，也不要什麼都問，凡事不明白的先自己動動腦子想想，如果實在想不明白再去請教，這樣既能印象深刻，也不會招人討厭。

二、少說、多聽。剛進入公司時間不長，工作環境及同事間的關係等等有很多地方不瞭解，每個人的脾氣性格也不瞭解，所以儘量不要多說話，以免哪句話說不對惹著誰，否則，到時候自己怎麼死的都不知道。多聽別人說，從別人說的話中獲得資訊，去了解、分析每個人的脾氣性格及同事間的關係。

三、多做。對於剛進公司的新員工，有些老員工有些排斥心理，這時你只要做好自己該做的，做完自己的本職工作後，可以做些服務之類的，比如打打水，幫別人倒杯水，抬抬架架的，這種活兒多幹點兒累不死人。但是千萬不要插手別人的工作，更不要對別人的工作指手劃腳。

四、主動、熱情。平時見到領導、同事要主動打招呼，問好。同事不舒服時可以多關心關心，藉此增進同事間的感情。如公司同事有聚會之類的活動，也要積極參加，可以更好的瞭解同事，更快的融入團隊，但也不要拉幫結派（這是公司最忌諱的了）。

五、不要過於表現自己。個人認為剛進入新環境，一定要低調，哪怕你很有能力，也不要急於表現自己，等自己被新同事所接受，能夠很好的融入團隊時再慢慢展露自己。

六、換位思考。如果與同事產生矛盾，一定要採取正確的解決途徑，可以換位思考，站在對方的角度去想想，如果換成是你，你會怎麼樣？一定要把自己的心態調整好，這樣你就很容易去理解別人，不和別人產生矛盾了。

七、對於領導安排的工作，儘自己最大努力去完成。自己做不來的事，也一定要和領導說清楚，不要最後完不成任務才說。

八、不要和領導談條件。領導最討厭談條件的員工，這是在變相的威脅領導，現在缺什麼都不缺人，即使你真是稀缺人才，那麼一旦和領導談條件，領導對你的印象也會大打折扣。再者，領導也不是瞎子，每個員工為公司都做了什麼貢獻他們也不是看不見，即使你不說領導也會記在心裡的。

注意事項

所以，要想快速適應新的工作環境，不僅要做好自己該做的工作，還要處理好領導和同事間的關係。只我們抱著一顆真誠和感恩的心，我想用不了多久就可以適應的工作環境，在工作崗位上站穩腳根了。

我們要去適應社會，而不是讓社會適應你。如果你沒有適應社會的能力，那肯定會被社會淘汰，落在社會的最底層。

職場也一樣，你不去適應領導，不去適應職場中的環境，只是一味地被動等待，被動接受，最後的結果就是被領導，被同事排擠，慢慢淘汰出局。

因為職場和社會一樣，是不段變化的，不斷更新發展的，即使職場中你有關係，有人脈，如果自身的能力與業務知識跟不上工作需要，結果處處碰壁，那麼你的職位又不是無法代替的，是有許多人可以隨時替代的，因為我們社會最不缺的就是人。

所以職場中，要去自己適應領導和環境是非常對的，如果你成為了領導，別人自然也會去適應你，這就是現實。不然有人處處和你作對，讓你覺得很不舒服，你會高興嗎？你會開心的接受嗎？

古代社會，王侯將相不都要互相適應，每個時代有每個時代的特徵，有各自的環境，如果大臣們不去適應皇帝，不去適應自己的領導，那結果是什麼可想而知，即使是名臣諫官，也是瞭解領導是什麼脾氣，怎樣說話能夠更好的讓皇帝接受，而不是一味地窮追猛打，不顧環境的張口就來，不然相信很快就死翹翹了。

不同的年齡，不同的閱歷，不同的目標，會讓每一個人在職場裡的心態是不一樣的。領導總是喜歡聽話的人，喜歡有能力能解決實際問題的人。但是在很多單位，會存在交叉任職，人事變動頻繁，很多領導並不一定就是在專業上十分出色，但是在管理上一定有出彩之處，如果一味的博得領導的認同，刻意地去刷存在感，你一定會感到很累。

位卑於人，肯定只有去適應領導，能恰到好處、不卑不亢的適應自然最好。個人覺得第一首先要尊重領導，人與人相處肯定要相互尊重，更何況他是你的領導，代表上級，代表權威，他對你的評價能左右你的未來；第二，在工作上涉及關鍵環節、安全等方面一定要及時把自己正確的意見和觀點闡述出來，但一定要注意現場環境和氣氛，語氣在必要的時候該堅定則堅定，該柔和則柔和；第三，要虛心向領導請教，既然領導的位置高於你，必定在許多方面都有你值得學習的地方，三人行，必有我師，向人學習，肯定是個好習慣；第四，在生活上與領導相處要自然隨和，領導也是人，也有妻兒老小，也有家庭瑣事，可以利用平時吃喝玩樂之時，多談一些家庭、人情世故什麼的，人與人有時遇著，也是一種緣分，能與領導說天道地，談些八卦花邊，也是一件不錯的事！

在職場環境中，信任與合作是最重要的。大家在一起，說白了就是搭夥求財，人心各異，都有自己的小算盤，你所在的這個部門是出不了什麼好的業績的，你也不會有好的收益。該自己做的事情一定做好，這不僅體現了你的態度，也體現你的能力。該幫同事的一定要盡力，不能幫的一定要提前說明，不能先答應了，然後再去用等、拖或敷衍了事的做法去塞責別人。該別人做的事，可以偶爾幫幫，如果幫了就丟不掉，要善於拒絕，否則你累了也討不了好。要與同事間和睦相處，天天見面，大家彼此相見才會有好的心情面對每一天。一定要放下自己的冷傲，剛開始冷傲，大家或許會敬重你有冷傲的本錢，時間久了，你就是那一個不合群的人，人家看見你的時候面帶微笑，其實在內心早就把你劃在心門之外，有利益的時候，你有可能是被大家最後一個想起的人。

綜上所述，個人覺得在職場中，要自己去適應領導和環境。即使你是千里馬，你總得要有伯樂相識，總得要有一個草料充足的馬廄吧！

職場中如果沒有特殊關係，確實要自己適應領導和環境，但也有改變的可能。

第一、千萬不要把在家中因父母寵愛養成的“個性”帶到工作中去。我遇到過一些年輕人，出現了工作不適總把責任推到別人身上。在他眼裡，不是領導不好，就是同事不怎麼樣，從不在自己身上找原因。久而久之，把自己孤立了起來，在一個別人眼裡很不錯的工作環境中成了“另類”。每天上班不是高高興興，而是一進辦公大樓就感到壓抑、不開心。用老百姓的話說，這叫日子過擰擰了。

第二、若有可能，抓緊變被動為主動，適應並改變環境。我遇到過一個年輕人，是從外單位過來的，當時的領導對他很排斥，同事們也很冷落他，但因為是領導的上級硬壓下來的，所以面子上還算過得去。這個年輕人非常聰明，察覺異常後，主動出擊，先搞定領導，不久就成為領導離不開的人，上哪都帶著。然後搞定同事，幾次地攤光膀子喝酒，都成了哥們。女同事自不必說，小夥子帥氣會說話，誇讚幾句甭管真假，全都點贊當粉絲。如今人家穩穩的當上了副職。

第三、如果改變不了別人和環境，你只能改變自己。當你的才智和能力尚不足以左右其他，千萬別自作聰明，搞不好弄巧成拙，還是踏踏實實工作吧，苦點累點別人看得到，領導也看得到。日積月累，時過境遷，當領導和同事們給你“這人很不錯”的評價時，你也許就融入了環境，後期你再順勢而為，逐漸把特長、才華淋漓盡致發揮一下，前途或許一下子光明起來！

很多初入職場的人，都有一種錯誤的觀念，就是不喜歡就是不好，適應就是被同化

其實，年少氣盛，高傲，是初出茅廬小孩子的天性

很多人不懂得，改變世界前，先要改變自己。

很多環境並不完美，但是如果不能適應，那就無法融入，無法融入，那就無法改變。

適應領導和環境，是為了更好的適應組織，只有適應甚至如魚得水了，才能有機會改變。

水無形，隨器而變。

職場中，要自己去適應領導和環境，是必須的。

職場大環境，是企業文化潛移默化的產物；而領導的領導風格和特性，更是特具特色。個人是職場中的個體，從來只有個體轉變心態、轉變作風適應環境，很難讓環境因個體而改變。

職場中，一個領導可以帶領很多下屬。每個下屬都風格各異，領導很難面面俱到關注每個下屬的特性。而下屬，卻可以通過調整自己，慢慢適應領導節奏、領導風格，更好和領導協同。

其次，適應環境是必須的。

一個不適應環境的小夥伴，會被貼上“不合群”、“另類”的標籤。對環境不適應，即是“水土不服”，那對自己的心態、對工作的開展，都是百害無一利的。與環境格格不入，就不能放開手腳，不能施展。

所以，要自己去適應領導和環境，才能更好在職場中生存。

端人家碗要服從管理，對於對的公司要求的就要執行，不對的當時也要聽時候反饋，不能頂撞，如果覺得你適應不了你可以選擇離開雙向的