你要看到大背景，而不是單純看辭職的問題。

在五六十年代出生的人，他們那會敢辭職嗎？大多數人都是在計劃體制內，辭職的話只能做零工，或者自己做生意。對於大多數在體制內的五六十年代人來說，他們很難有辭職出去創業的勇氣，因為一旦脫離了體制，生活就變得沒有保障。而在商業經濟沒有那麼發達的時候，從一名國有單位的正式在編人員變為無業遊民是很恐怖的事情。

隨著改革開放的發展，外企時期都逐漸多起來，自由職業者也慢慢的多起來，後來很多人發展成為企業家，這時候的七八十年代的人慢慢的辭職就多了，因為他們可選擇的空間更大。

90後辭職，除了那些二愣子以外，大多數還是在於他們已有良好的家庭環境，可選擇的空間。這是社會經濟發展的好事。首先證明了他們即使不用工作也能有很好的家庭生活，說明我們社會的總體物質水平在提高。另一方面也證明了他們可選擇的空間更大，他們可以選擇自己想要的方式來生活。

而今的90後已經30歲了和父輩有很大的不同，因為他們所處的生活環境不同，在特殊的時代背景下，研究了一幫特殊的人群。

多數人是沒辦法在一個企業從畢業幹到退休。更多的人願意接受多元化的生活

基本上大多數90後都是獨生子女家庭，沒有過重的經濟負擔，如果但時間內不考慮買房，結婚。沒有房貸車貸，和父母住一起，其實生活成本沒多高。所以很多人選擇，辭職考研複習，辭職公考複習，自己在家創業，寫自媒體，開網店，做短視訊，做直播。吃住在家，做做兼職或者小事業，能賺個零用錢也就行。認識一個女同學，和父母生活在一起。在平臺上接接陪玩吃雞的單子，每天在家打打遊戲，月入幾千元。偶爾出去旅行一次。生活不見得多麼精緻，但起碼相對自由，收入也和找一份普通工作差不多。

但大部分人無論休息旅行或者嘗試創業未果，最終還是要繼續找工作求職的。

畢竟在家住太久父母難免會念叨，五險一金斷交還要去補。

去看了山河大海，也要回到城市面對人山人海。

多數人還是要面臨房貸車貸的追趕，短暫休息一下還是要繼續工作。

一個坑跳到另一個坑，也是工作的常態。

經濟下行，多數行業都難過，這公司壓力大，下一家公司壓力也不小。

工資開的高，要求就不會低，加班是常態。

工資低，事情少，也許有怕對自己沒提升。

很多事情總是這麼難以盡善盡美。

工作只是生活的一部分，過好當下，善待自己

年輕人這就是職場，不要以為你在家裡對付的是你爹媽，沒人庇護你。

你要在追溯不止上一代，那得問祖宗十八代去了。

說你壞話告狀～誰不這樣，我不信你就那麼光明磊落～

是社會、經濟形態發展的必然結果！現在生活水平越來越好，工作選擇性越來越多！當年80後闖蕩社會，能發出工資的公司就是好公司！現在的企業更多，人更加自由，每個人都很自然地去選擇適合自己的工作！

有些90後太任性，因為他們從小都被父母驕生慣養，受不了一點點苦和累，有時候他們工作並不是為了理想，為了生活，為了興趣，而是因為好玩。

一旦工作給不了他們精神上的滿足，他們就會頻繁跳槽。

嗎的，自己有問題就說是上一代搞壞了，你怎麼說是你們自己的問題，我89的，可以說80後，90後的銜接處。90後離職多是因為你們沒有生存的壓力，餓也餓不死，做的不開心就走了，80後辭不了是因為上有老下有小，哪個敢辭職

這點淺顯道理都不懂，還張嘴一句上一代搞壞了

真的不能怪九零後引領辭職風潮，是這個職場讓他們這樣做的，作為六零後的人來說，看著他們從孩子到走上職場，一步步從職場處子到新貴，是艱辛的，壓力之下讓他們不得不邊工作邊找出路，因為他們沒有退路，企業給不了他們終生服務的理由，知道為什麼嗎？他們隨時會被解僱，企業也會破產息業！而我們這一代包括我們的前輩，他們在企業一干就是一輩子！這就是時代給他們帶來的難題！為了生存，他們不斷跳槽，不斷換工作，不斷找出路來自保！九九六工作作息時間等等壓力，除了工作就是工作，這點壓力是我們那個年代沒有的！因為除了工作我們還要生活！

經濟形態多元化，給90後尤其是95後題創業的機會和誘惑越來越多，離職很正常。而另一個原因是，95後的父母一般70後，成長的時代通常是2000年以後，經濟壓力相對小，為口飯打工堅持的生活壓力基本不存在的，受氣自然容易反抗。

題主作為99年的職場新生力量，多學習，多觀察，快速成長才是王道，別去關注誰給誰告狀，誰偷懶沒幹活了，浪費的都是自己的人生，自己多思考吧。

我覺得問題應該是：你覺得你自己的能力是否已經可以當95後的領導？！工作年限長几年，並非意味你就具備領導能力。只會自己幹好，不懂計劃安排、規劃人力、不懂授權，你憑什麼能讓95後服你？！

90後為什麼很多人離職？要麼領導刁難，要麼同事關係不好，要麼對工作不滿意，最主要的是沒有生活上家庭上負擔，可以說走就走。而80後上有老下有小，生活的壓力容不得他們任性，只要不是特別大事都能忍受。