理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。

因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。

儀表風度

專業知識

工作實踐經驗

口頭表達能力

反應能力與應變能力

人際交往能力

自我控制能力與情緒穩定性

工作態度

上進心、進取心

求職動機

業餘興趣與愛好

這些種種因素的考慮，都決定著你適不適合這個崗位

當面試官告訴你等通知的時候，通常你只要知道這句話就好了，面試過程中如果對你各方面瞭解比較多，意味著你可能性會增強，如果一個星期或者半個月沒收到通知，可能就是你已經被pass了

說明你是對方公司的潛在錄取員工，但是他們可能要經過一番斟酌、對比以後才能給你準確的資訊。不用過於在意，繼續面試新工作，如果這邊成功了，到時候對比去哪家。