我的角色是HR，一般我們做背調會分為明調和暗調，你可能是明調部分，即便不說實情，還是會從別的渠道找到相關資訊的，所以，建議你跟隨自己的內心，說事實，不說評價，把判斷權留給HR。

我曾經就遇到同事新公司HR打電話給我做背景調查的事，我個人認為，這個看情況吧

我把握以下幾個原則：

1.如果原同事按正常的手續辦理的離職手續，在工作中沒有造成正常工作的交接有問題，沒有造成公司的損失，那麼我會給原同事說好話，肯定他的工作表現，畢竟人往高處走，他有本事被新公司聘用，取得更高的薪水，也是他應得的。

2.如果原同事由於嚴重違反公司規定被炒掉的，或是沒有按正常的手續交接工作，或是在工作交接過程故意隱怠工作，造成公司的損失的話，那麼在調查時，雖然不會全盤托出，但至少會實事求事說明他的不負責的部分行為，讓對方小心聘用。因為一個職場人，人品不行的話，會給新公司造成新的損失。

我尊敬每一個職場人，善始善終，有頭有尾地工作。這也是HR背景調查的原因吧。