員工能看到店長不以身作則，說明了幾個問題：

1、店長不稱職，要求下屬做到的事，自己做不到；

2、公司用人育人有問題，選了個不能以身作則的管理者；

3、員工原則性強，能看到上級不以身作則，說明自己心中有“則”。

1、繼續遵規守紀，做合格員工，這是職場自保和抓機會的前提；

2、記錄、儲存店長不以身作則的證據，到時候不至於空口無憑；

3、適當的機會，和店長一對一溝通，提醒店長的言行；

4、如店長據不改正，且店長行為已經影響自身利益，就向上級報告，為自己爭取合法利益；

5、如公司無視店長違規違紀行為，放任發展。則考慮辭職，尋找管理更規範的單位。

因為別人的錯誤，而讓自己失去做事為人最基本的道義，這樣不值得，這樣的環境不值得留戀！做一名正直、有原則的人，總比遷就別人，更心安、更坦蕩！