沒記錯的話，中國的大學是從2003年才開設人力資源專業的。

資深的HR.說資深的話，非專業出身的多。

我所認識的國內幾位實戰派大咖，都不是從事人力資源專業出身的。

修行在個人，學校時學的專業不一定是自己的興趣或事業。

真的做好一行需要的不僅是專業，還需要複合型技能。

科班出身的人力資源從業者，優勢是人力資源管理知識豐富，擅長管理理論的研討和推演，能立足於人力資源管理角色來思考企業成長、發展的問題。

不過，大部分科班出身的人力資源管理從業者缺乏對業務的深入瞭解，在理論落地方面往往是短板。只有彌補了這個短板，樹立了業務思維，才能突破自己的職業發展瓶頸，才能成為真正的資深人力資源從業者，甚至能向CEO方向發展。

從業務部門轉崗來的人力資源從業者優勢是對業務理解非常到位，天生業務思維導向。不過，缺乏人力資源管理知識、方法、工具。這類人力資源從業者透過系統性的訓練，能成為真正意義上的HRBP，有效支撐業務的發展。

其實，無論是科班還是半路轉崗，持續的學習能力才是人力資源從業者的致勝法寶。高效學習、有效轉化，不斷提升職業修養是獲取持續競爭力的王道。