謝邀。30出頭時換了份電氣銷售工作。銷售公司有四十多位銷售人員，經理和我年齡一樣大，因為我去該單位時是託關係找的公司老總才進的銷售。經理誤認為我是領導的人，時間長了會奪他的位置，處處給我穿小鞋。舉幾個例子：有次內蒙一客戶來公司提貨，住了幾天提不了，甚急。經理讓我去陪其吃飯。飯菜一般，結果經理說超了標準硬是不給報銷；飯店賬我自掏腰包了事；公司給我分的銷售區域有秦皇島，拜訪客戶等工作我去了幾回，但結算提成時經理說是公司的不能結，後來聽說給秦領導送禮都是經理派其它人瞞著我；張家口一領導給我處關係不錯，有話語權，想當我公司的顧問。跟經理談了答應了年終有顧問工資，年底了經理說總公司沒這項費用，害得顧問兩年內一直說顧問工資的事。總公司按全年銷售額分批給銷售公司費用，顧問工資以前有先例，都是銷售上出。在該公司呆了兩年，把自家的錢都貼進去了，我這兩年銷售的非常好，最終提成銷售公司得了，沒有給我。後來離開了該公司。聽說經理又幹了幾年，有些錢送了老總，經理裝了幾十萬(九幾年)，再後來聽說經理得了癌症，住院花了不少錢。

領導故意給小鞋穿的是極個別的現象。如果感覺有，也只是自已認為是。孩子不聽話，家長有時也懲罰。上級與下級，缺少勾通時才會採取懲罰的方式，只要認識到上級的意圖，主動勾通應該就解除了。