做為招聘方，最看重求助者的是真誠，無論求助者技能如何、能力幾許、芳齡多少，其實都不是找工作的障礙，最為重要的是真誠，能給招聘方真實展示自己的能力、思維、技術、要求等內容。

一個單位需要各種能力及思維的人，招聘方對崗位要求會有明確的闡述，如果做為求職者不能如實展示自己，無法和招聘企業崗位需求相匹配，其實這是雙方的損失。公司的崗位職責及從業要求在明處，而求職者自己的能力是沒有人可以瞭解的，因此求職者必須真誠，才能讓雙方達成前期的合作可能。

現在招聘方和求職者匹配成功率比較低，是需要供、求雙方都應該認真思考的問題，也希望招聘市場能達成更多的合作。

首先，我們弄清楚一個問題，我們是在招什麼人。基本上絕大多數的人都會說：我們在招的優秀人加盟！問題是，你提供了優秀的平臺沒有？付了優秀的薪水沒有？所以，我們其實並不是在招優秀的人，我們真實的是在招合適的人，不是麼？當然，合適的人也可能是優秀的人。

其次，搞清楚在招什麼樣的人後，再來談注重什麼才能對症下藥。明確對崗位的要求，對人員今後的職業發展規劃。在這個基礎上，看重什麼，應該很顯而易見了。

一家之言，僅供參考。