一、員工關係專員日常主要工作內容如下：　　1、管理和最佳化公司的員工關係管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關係；　　2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；　　3、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理，分析離職面談記錄和離職資料；　　4、處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛；　　5、組織安排員工文娛活動；　　6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，並監督實施；　　7、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍；　　8、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態。　　9、完成領導交辦其它的工作內容。　　二、員工關係專員崗位要求如下：　　1、大學以上學歷；　　2、兩年以上人力資源管理的工作經驗；　　3、具有本行業業務工作經驗；　　4、熟悉相關勞動法律法規，具備較強勞動爭議處理經驗；　　5、瞭解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規章制度；　　6、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業心；　　7、優秀的溝通能力和談判能力，團隊協作能力。