我們先來分析一下，其實這個人力主管，或者人力專員，這樣的說法是非常的不專業。就是編瞎話，也都沒有編好。我們想想，通知一個候選人來面試，肯定是所有準備工作就緒之後的行為。也就是說，面試官一定是在的。我們反推一下，如果這個候選人表現不錯，通過了面試，那結果人力經理卻不在，那豈不是讓候選人白跑一趟，還得下次再來。這樣的效率就非常低下了。所以，這樣的說法是不專業的，也是很容易就被識破的話語。
我們現在不必理會對方是否專業，單就說出這句話來，就表明你今天的面試沒有透過。你應該馬上進行反思。
看看哪些準備功課沒有做好？看看今天的臨場發揮還有什麼瑕疵？總之，要先找自身的問題。
既然這場面試折戟了，那就期待下一場。你不必氣餒，應該馬上做好準備，迎接下一場面試的到來。這個時候，需要調整心態，不必急於求成，要規避上一場面試所出現的問題，一定要有備而來。
我們先來分析一下，其實這個人力主管，或者人力專員，這樣的說法是非常的不專業。就是編瞎話，也都沒有編好。我們想想，通知一個候選人來面試，肯定是所有準備工作就緒之後的行為。也就是說，面試官一定是在的。我們反推一下，如果這個候選人表現不錯，通過了面試，那結果人力經理卻不在，那豈不是讓候選人白跑一趟，還得下次再來。這樣的效率就非常低下了。所以，這樣的說法是不專業的，也是很容易就被識破的話語。
我們現在不必理會對方是否專業，單就說出這句話來，就表明你今天的面試沒有透過。你應該馬上進行反思。
首先，反思今天的面試為何不足？看看哪些準備功課沒有做好？看看今天的臨場發揮還有什麼瑕疵？總之，要先找自身的問題。
其次，開始準備下一場面試。既然這場面試折戟了，那就期待下一場。你不必氣餒，應該馬上做好準備，迎接下一場面試的到來。這個時候，需要調整心態，不必急於求成，要規避上一場面試所出現的問題，一定要有備而來。