如何招生

招生分為線上和線下兩個方面，其中線上就是透過各種招聘網站、再官網上打廣告，或者找第三方公司幫忙宣傳招聘，線下就是透過各所高校的招聘會，去招聘會發掘預備人才，也可以透過發傳單等方式來進行招聘，現階段不推薦線下，畢竟現在屬於特殊情況，大家可以透過各個招聘平臺，獵頭公司來選擇自己合適的人才，大家都有過這種經歷，就是招聘其實容易，但經常被放鴿子，留著他們很難，這可能就是溝通的不到位引起的。

現階段大家可以透過微信，電話等方式先口頭上進行溝通，表示因為特殊時期，為了減少健康風險，請他在家注意防護，取得理解；然後再發放正式郵件，讓候選人體會到公司的重視度，制度流程正規，雖未入職，但可以感受到公司對同事的關心和真誠。其中郵件注意點：要有理有據的說明原因；約定待入職時間段，並告知候選人具體入職時間待通知；郵件中要註明聯絡方式，姓名，方便候選人及時與公司聯絡；郵件傳送給候選人，並抄送給HR相關負責人，便於工作監督和後續安排。

這樣的話，對方就是覺得，公司對他很重視，讓他想去進一步去了解的想法，從而留著了人才。

2. 線下開體驗課，變著法的做活動，目的是促成店內成交。也可做傳統發單掃樓地推等方式招生以及與各中小學校合作。