招生分為線上和線下兩個方面，其中線上就是透過各種招聘網站、再官網上打廣告，或者找第三方公司幫忙宣傳招聘，線下就是透過各所高校的招聘會，去招聘會發掘預備人才，也可以透過發傳單等方式來進行招聘，現階段不推薦線下，畢竟現在屬於特殊情況，大家可以透過各個招聘平臺，獵頭公司來選擇自己合適的人才，大家都有過這種經歷，就是招聘其實容易，但經常被放鴿子，留著他們很難，這可能就是溝通的不到位引起的。

現階段大家可以透過微信，電話等方式先口頭上進行溝通，表示因為特殊時期，為了減少健康風險，請他在家注意防護，取得理解；然後再發放正式郵件，讓候選人體會到公司的重視度，制度流程正規，雖未入職，但可以感受到公司對同事的關心和真誠。其中郵件注意點：要有理有據的說明原因；約定待入職時間段，並告知候選人具體入職時間待通知；郵件中要註明聯絡方式，姓名，方便候選人及時與公司聯絡；郵件傳送給候選人，並抄送給HR相關負責人，便於工作監督和後續安排。

這樣的話，對方就是覺得，公司對他很重視，讓他想去進一步去了解的想法，從而留著了人才。

線下招生你的招生面比較窄，在線上的話可以透過網際網路這個媒介進行很廣大的招生所以說效果是比較好所以我還是比較推薦你在線上使用“裡德助手”進行一個招生活動的。

1、教學形式不同。線上講課，表現形式有兩種：直播和錄播；線上可以利用網際網路工具“裡德助手”進行招生2、對學生的要求不同。線上教學，因為上課時老師不在學生身邊，是透過影片進行教學，所以更考驗學生的自覺性。