這個情況貴單位先要辨別一下，這個所謂的“實習生”，是否與用人單位存在事實勞動關係，是否存在勞動關係則是破開這個問題的關鍵。

一般的說，各類大中專（技工）學生，在完成全部教學計劃之後，以就業為目的“實習”，只要符合勞動關係建立要素，當事人主張勞動關係是有可能獲得支援的。換句話說，這種實習生可以舉證並向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，這也是用人單位慎用實習生的原因。

另外一種學生，在校期間為了加深專業學科學習，學校制訂實習計劃，聯絡實習單位，同時學校、實習單位和學生簽訂三方實習協議，才是正常實習操作標準和步驟，這種情況建立起來的實習關係才不屬於勞動關係，可以適用用人單位內部對實習生的管理條例進行合理的解僱。因為不屬於勞動關係解除，所以做好工作交接、物品回收、資訊保密，下發適量補償金額就能做好這件事情。

如果用人單位招聘實習生是從屬於第一種，則明顯與實習目的有悖，有用人單位廉價佔用勞動力的嫌疑。硬要去解僱的話，就需要做好離職談判，簽訂雙方協議，才能避免法律上不必要的責任。