初次面試是與HR面試。看了簡歷，說只能給我X.5k，這時她還不知道我的能力二面技術面試。問的問題都回答上來，主要是高併發與ssm框架還有原始碼分析。他特意表達了對我技術的肯定，但覺得我在業務上有待提高。技術面試官直接告我我的意向薪資可能達不到，但具體多少還沒談。這是不是一種壓低薪水的策略，我該如何談才能達到滿意的薪酬？
回覆列表
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1 # jimo在唱哥
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2 # 風一樣的愛好者
個人覺得在面試的時候，與HR談薪酬確實是一門藝術。
首先需要對自己的技術有個清楚的認識，我覺得程式設計師這個行業技術可以一定程度上彌補經驗上的問題。
然後就是需要對自己所處城市的行業平均薪酬有個清楚的認識。因為每個城市都有一些名氣比較大的企業，在找工作之前最好是先打聽一下。
評估好自己的技術水平和行業薪酬水平之後，剩下的就是給自己定一個預期薪酬了，這個薪酬一般比自己對自己的估價要高20%。
剩下的就是勇於面對HR的語言轟炸了，HR一般會從3方面對面試人員進行價格打壓。第一就是工作經驗，第二就是技術水平，第三就是公司福利如何好。
最後程式設計師同學們往往心腸比較軟，特別是對HR美眉，為了薪酬，保持你的鐵心腸。
如果自己底氣十足 咬住不鬆口 就說業務經驗我可以在貴公司入職後慢慢積累 也可以慢慢學習 我相信我掌握的東西能在貴公司發光發熱!
看他怎麼反駁!如果還是說覺得你技術可以 業務
經驗不足 給不了這麼多 咱換一家 留得青山在 不怕沒柴燒
如果底氣不足 松0.5k 松太多對方覺得你是水貨