作為職場人，首先要明白，與用人單位任何的利益

和補償的依據，都得按雙方簽訂的勞動合同和國家的相關法律來處理。

不知道你在公司評為績效A是什麼水平，上面還有沒有A＋或是A＋＋的級別的，另外公司的年終獎是怎麼發放的，原則是什麼，你要弄清楚問題所在，是漏發了，還是領導故意卡扣你的獎金呢。你找回沒有給你發放獎金的原因。如果是故意針對你，那麼你可以理直直壯地要回屬於自己的績效獎金。

做為勞動者，離職時要想企業補償員工，那麼就需要有證據證明企業在與勞動者的勞動合同關係中，有違法行為，造成勞動者沒法繼續在公司履行勞動合同，這樣的話拿著證據去勞動監察大隊才有獲賠償的可能經，如果員工因為獎金賭氣辭職，根本沒有補償給你。