有企業家講：

企業首先是生產人才，然後才是製造產品。

其實這句就包含了企業戰略與個人發展的關係。

怎麼理解呢？

每個人都有自己的理想，企業也有自己的發展願景，

如果個人理想與企業願景相統一，那麼個人的行為將隨企業的責任自覺調整。

1、角色責任

企業的誠信經營體現在員工行為上，就是遵章守制。

2、能力責任

產品質量、經營成本、盈利能力是企業可持續發展的基本要求，這些方面體現在員工行為，就是努力完成任務目標、提高工作效率和質量、不斷提升個人技能。

3、義務責任

良好的人際關係是企業發展的重要保障，它包括客戶關係、股東關係、員工關係、政府關係、社群關係等等，這些關係的維護將體現在員工良好的服務意識、真心愛人的情緒上。

4、原因責任

企業戰略與企業存在的意義是員工所認可的價值觀念，它是調整企業戰略與員工發展的核心內容。

通俗地講，不是一家人不進一家門。