在《勞動法》法律條款中，我們不難看出上面是在講《勞動合同》的有關規定，所以勞動合同中的年限就是指的是簽訂勞動合同的合同期年限，這個合同年限也並非是我們所說的工作工齡。

上述已經說明，勞動法中的一年就是勞動合同中的一年，在勞動法中一年即勞動合同一年期限。一般情況下，企業實際用工時間中包括試用期在內，有不少的企業，為了避免解除勞動合同中的手續，故而不少企業在試用期期間不會與勞動者簽訂合同，所以勞動法中的一年與我們實際的工齡一年是兩個概念。

在勞動合同中，有不少小企業，為了降低人力成本，故意拖延簽訂真實時限以及篡改了勞動合同中的合同時間，所以當我們發現，如果我們的合同期與實際完全不符，只要我們有證據證明事實勞動合同期的證據，可以向勞動監察進行舉報，或者直接申請勞動仲裁，請求企業作廢被篡改的合同重新簽訂正確合同期的勞動合同。