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1 # 獨步尋花99
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2 # 手機使用者50994860263
你說問題概念比較模糊，是不是你講的勞務派遣到其他單位去工作的務工人員，工資是否由派遣單位發放。如果是這樣，肯定不會同工同酬的，並且出了工傷，你的工作單位也不會管的，應該由派遣單位負責。
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3 # 艾豆說
目前國家對國企改革已經實施很多年了 很多在用工方面的要求也都得到了貫徹落實 你問的同工同酬也是國家對國企用工的基本要求 所以說只要是真正落實國家改革要求的國企就應該是同工同酬 但是還是會有些國企甚至壟斷央企不遵守規定 搞等級制 這些都是改革中難以避免的問題 綜上 大部分國企都是同工同酬 入職前你可以直接問人力 他們如果是的話肯定會大方的告訴你 但是僅限待遇部分 涉及福利 工傷報銷等情況就要看實際情況了 不能一概而論
首先告訴你不可能相同，工資略少，漲工資機會小於正式合同工，上升空間小於正式合同工（基本沒有）。五險一金，特別是公積金要少於正式合同工。公司其它基本福利差別不大（例如伙食、住宿）。但申請內部救助等特殊福利基本沒有，沒有資格參加公司級別以上市級、省級、國家級的競賽。還有一種外包工，那就差更多了。