我大概能get到你說的是什麼情況了。其實我覺得這個事情不是很好說。往往都是一個願打一個願挨的事情。我不知道貴單位是如何，有些單位條例非常嚴格，背調非常仔細，是絕對不會允許這種情況出現的。但是如果單位的要求沒那麼死板，另當別論。
面試者之所以這麼做無非是想要一份工作和一個適合的薪資水平，畢竟這樣顯得自己有競爭力。而企業想要最低成本的招到自己想要的人才。其實絕大部分企業都是能夠看出學歷和履歷這方面的事情的，但是我猜企業有時候也會考慮一些其他的問題，比如這個面試者能夠滿足我的需求，而且薪資可以比真正的“學歷”的要低一些，那再這個基礎上有很多企業會選擇先簽一年勞務看看，如果這個人非常好用，那肯定是沒有問題，可以續簽，畢竟過個一年半載什麼的有些東西假的也就成真的了；技術非常牛的那種真的沒有學歷也可以作為特例，畢竟現在能力比學歷要重要很多，應該給人才一個機會。但是如果此人在工作狀態中並沒有面試溝通中表現的那麼優秀，那就應該認真的思考此人的實力，再做處理了。
我的個人意見是，不拘一格降人才，是人才就給他個機會試試看唄
僅個人觀點
我大概能get到你說的是什麼情況了。其實我覺得這個事情不是很好說。往往都是一個願打一個願挨的事情。我不知道貴單位是如何，有些單位條例非常嚴格，背調非常仔細，是絕對不會允許這種情況出現的。但是如果單位的要求沒那麼死板，另當別論。
面試者之所以這麼做無非是想要一份工作和一個適合的薪資水平，畢竟這樣顯得自己有競爭力。而企業想要最低成本的招到自己想要的人才。其實絕大部分企業都是能夠看出學歷和履歷這方面的事情的，但是我猜企業有時候也會考慮一些其他的問題，比如這個面試者能夠滿足我的需求，而且薪資可以比真正的“學歷”的要低一些，那再這個基礎上有很多企業會選擇先簽一年勞務看看，如果這個人非常好用，那肯定是沒有問題，可以續簽，畢竟過個一年半載什麼的有些東西假的也就成真的了；技術非常牛的那種真的沒有學歷也可以作為特例，畢竟現在能力比學歷要重要很多，應該給人才一個機會。但是如果此人在工作狀態中並沒有面試溝通中表現的那麼優秀，那就應該認真的思考此人的實力，再做處理了。
我的個人意見是，不拘一格降人才，是人才就給他個機會試試看唄
僅個人觀點