有親戚上班時突發腦溢血中風了，得知這種疾病不屬於工傷，公司只給買了意外險，沒有交社保，目前公司給了兩萬多醫療費，能從社保方面入手要求公司賠償嗎？需要怎麼做？親戚家不富裕，早就用完積蓄了，現在在眾籌，目前他剛做了手術，偏癱了，後續治療需要60萬。
回覆列表
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1 # 鄉村小闖哥
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2 # konglinglei
雖然不是工傷，但是在工作時間發生的，那麼公司或單位都是有責任和義務，來救助突發性疾病員工的。不可能見死不救吧！
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3 # 六哥的故事
如果是勞動關係，應繳納社保的而未繳納社保的，按照社保的待遇由單位來承擔，現在讓單位補繳社保，自繳納社保之日起，後續的醫療可以從統籌醫療保險中支付，個人支付部分還是由個人承擔
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4 # 風ye悠然22101299
上班時突發疾病，是個人身體原因造成，不屬於工傷，但是單位應該急時給予救助，至於醫療費，用正常走醫保就可以了。還有一種情況，就是，如果上班時突發疾病，48小時內經醫院搶救無效而死亡的，可認定工傷。
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5 # 一蓑煙雨103284895
職工因為上班突發疾病，沒有認定工傷，按醫療保險規定報銷，休息治療，按疾病處理，發給病假工資。因為單位沒有給予參加醫療保險，只參加了意外保險，單位應該按照醫療保險的報銷比例，報銷意外保險承擔的不足部分。但是職工也要承擔相應的繳費比例。
這個可以直接到單位要求賠償的，大多都是一次性賠償。單位沒給買保險，難道自己沒買居民醫保嗎？如果那樣的話，那要花很多錢而得不到報銷的。你可以去社保局問問能補交居民醫療保險嗎？那樣還能減輕家庭負擔。