首先這個問題出自是應聘者自身

看你找工作是以什麼心態了，儘量在沒有面試之前先不要談薪水，有能力到哪裡都發光

首先，這個工作可以放棄了，一個對他人缺少尊重的HR，至少能代表公司三分之二的態度和形象。即使未來這家公司有發展，也與員工自身價值實現無關。

其次，反思一下自己面試時的表現，除了問工資以外，還有哪些不足的地方，你的詢問方式是否得體。比如我就見過那種剛與HR見面，沒說兩句話，就直接問工資多少啊，我一個月能賺多少錢啊？這種面試者，至少能說明兩個方面，要麼情商低，不會說話；要麼特別看重利益，對工作缺少敬業精神。這樣的員工任何公司都不會歡迎。

第三，分析自己的核心競爭力，自己提出的薪資是否與自己的能力匹配。你有沒有把自己的核心競爭力表現出來？HR是不是覺得你不值這個薪資？

第四，導致一場面試失敗的原因是多方面的，可能不僅是你提了薪資問題。也有可能崗位後期調整，不需要招人了，而HR不會說自家的壞話，只能挑面試者的毛病了。或者當天HR的心情很糟糕之類的。

反思之後，確定不是自己的問題，立即把這件事情放下，不要再糾結於一次二次的面試失敗。從失敗中吸取經驗教訓才是成長的關鍵。

祝你找個滿意的工作！