創業公司在成立的時候我,為什麼建議預留一部分股權呢?
預留股權是為了激勵人才,或者吸引投資人
那麼一個公司在成立時,肯定已經有了一個規劃,一個未來的發展方向
那麼人才的多少就是公司未來發展的重中之重,
而股權激勵,就是吸引人才、留住人才的最好方式
再有一點就是,
公司後面發展起來後,會有人想要投資公司的專案
那麼引進投資人後,他肯定是需要股權的
假如說開公司的時候不預留股權的話,
股東已經把所有股權都分完後,
再需要分股權就只有兩種方式,
要麼大股東轉讓部分股權出去,但對公司控制權就會削弱
要麼就增資擴股,但這樣做所有股東的股權都會被稀釋,
原本持有10%股份,也許現在就變成了8%。
那大股東也不爽,小股東也不樂意
所以呀,就建議,在開公司的時候就把一部分股權預留出來,
然後由大股東代持,
當需要用到的時候,
大股東只需把代持股份轉讓出來即可!
創業公司在成立的時候我,為什麼建議預留一部分股權呢?
預留股權是為了激勵人才,或者吸引投資人
那麼一個公司在成立時,肯定已經有了一個規劃,一個未來的發展方向
那麼人才的多少就是公司未來發展的重中之重,
而股權激勵,就是吸引人才、留住人才的最好方式
再有一點就是,
公司後面發展起來後,會有人想要投資公司的專案
那麼引進投資人後,他肯定是需要股權的
假如說開公司的時候不預留股權的話,
股東已經把所有股權都分完後,
再需要分股權就只有兩種方式,
要麼大股東轉讓部分股權出去,但對公司控制權就會削弱
要麼就增資擴股,但這樣做所有股東的股權都會被稀釋,
原本持有10%股份,也許現在就變成了8%。
那大股東也不爽,小股東也不樂意
所以呀,就建議,在開公司的時候就把一部分股權預留出來,
然後由大股東代持,
當需要用到的時候,
大股東只需把代持股份轉讓出來即可!