他能給你打壓，就是看準你能力不足，想不被打壓就得多準備，然後面試的時候穿一身正裝，裝一副很成功的樣子，偶爾透漏出不屑的態度。

HR在面試的過程中打壓，可能因為不同的原因。

一種可能性是，為了測試你的抗議能力，因此故意出一些刁鑽刻薄的問題，看看你如何迴應。比如我們團隊招人的時候，其中一個要求就是抗壓，因為我們一加入公司就要開始和不同的專案組以及客戶打交道，遇到不同的人提出的要求，面對不同的狀況處理，經常和比自己級別高的專案組人員打交道，所以需要有一定的抗壓能力才能堅持學習，透過試用期。所以有時在面試時會測試一下怎麼面對壓力，以免進來以後不適應，對自己團隊對候選人都不好。

還有一種可能性是遇到了一個自以為是的HR，這時候就要考慮一下這個公司的文化是不是很適合自己。文化是不是適合，建議到了業務面試 看看業務人員怎麼對待候選人，HR的態度供參考，但不一定能正確反應問題。

不管什麼原因導致HR這種態度，作為候選人我們要做到的就是不卑不亢，鎮定自若，會的按準備的答，不會的可以說我想想，然後試著給出答案，盡力就好，現在這年頭企業想找一個合適的人選也不容易，所以要相信自己，從容盡力就好。