1.確定企業文化和自己的職業觀是否一致

2.充分了解企業歷史 發展規劃和管理觀念的初衷和構建發展過程方向

3.一般情況下 企業文化會出於企業發展需要 個人思想與行動 不可以凌駕於其上

4.加強個人綜合素質與業務能力 學習領悟企業文化的精華

5.當企業文化和企業實際管理制度不一致是 可視為 企業本身 心口不一 建議離開 或 透過自身能力予以修正

6.找到不同點 辯證自省 克服自身不足 調整心態 同時建言獻策 盡力趨於一致

企業文化是一個企業的靈魂，無論這個企業的發展如何，其企業文化必定是從其創業、成長、發展歷程中歷練出來的最能體現這個企業實質的精神所在！

不能認同一個企業的企業文化，註定是不能與企業的價值、願景所形成共識，也無法在這個企業平臺上發揮自己的貢獻和能力，企業也不能提供適合發展的廣闊空間！

不能認同可以再選擇，認同可以共同前進！但無論認同與否一個企業的企業文化，我們應該從這個企業文化中去學習、吸取對自己有用的能量和精神！