都知道鐵打的營盤流水的官，只要看好公司就沒有必要關注新領導行為。只要你的能力夠，工作業績不依賴上級領導的特殊關係，建議繼續幹你的工作。一個人的工作環境和成績是綜合因素決定的，領導關係是其中一項。相信絕大多數領導賞識有能力的用工。注意的是要理解新上任領導的短期做法，如果你思考過以後成為領導到一個新環境時用什麼方法管理公司的問題，估計你會平靜下來。爭取不同風格領導認可是一種能力，不妨磨練一下自己。祝好運。

對於這樣的情況可以說並不少見，給你的建議是在做好本職工作以外，試圖發展一些副業，或者留心其他公司的動態。

因為新領導換成自己的人苗頭已在，作為員工很難預測新領導會不會對你下手，所以還是提前做準備比較好，這樣自己就不會太被動。

在這當中需要注意是要做好本職工作，不要參與同事們所謂的小團體，因為領導最討厭拉幫結派的員工。

也不要帶有任何的猜測與情緒工作，因為工作中的任何變動你都左右不了，帶有情緒工作在某種程度上來說是你自己和自己過不去的行為。

與其如此，不如把精力用在發展副業，或者做相關準備之上來的比較實用。