1、假如領導給你的工作，你做不完，你會怎麼做？

我會採取以下方式：

（1）如果加班能完成工作，我會欣然接受這個工作，加班加點保質保量完成工作；

（2）如果加班也不能完成，我會把情況給領導實事求是反映，看能不能有人協助我來圓滿完成這個工作。

處理這個問題的原則：無論那種情況，都要把按時圓滿完成工作放在首位。

2、如果你兩個領導之間不和睦，或者意見不統一，你會怎麼做？

我知道在一個公司工作，做事的原則是各司其職，各負其責，下級對上級負責。如果我的兩個領導之間不和睦，或者意見不統一，原則上我會按照我的直接上級的要求去做，同時考慮另一個領導的意見，爭取把事情做圓滿，讓兩位領導都儘可能滿意。

另外，在公司做事，基本上要做到以公司利益為重，對事不對人，要起建設性的作用。如果他們的關係我有調節的可能，我會勸和，讓他們儘可能求同存異。

3，你來到你們公司新的環境下，你打算怎麼處理公司內員工之間的關係？

到新公司，我會抱著做事認真，做人厚道的態度，努力工作，與人為善，虛心學習，對公司起建設性的作用，不做有損於公司和團隊團結的事情。