勞動保障法保護的物件是勞動合同簽約的被僱傭方。轉正時，企業才會與僱員簽訂勞動合同。所以沒有轉正的員工是沒有權利向企業索要賠償的。

但是，合同法也有明文規定，企業支付給試用期員工的報酬不得低於同崗位正式薪酬的80%。如果您的實習薪資低於這個水平了，那麼您可以向企業申請補償這部分差額，甚至可以申請勞動仲裁。

第一，首先要看有沒有簽訂勞動合同，如果沒簽，可以要求企業按照勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第二，如果已籤勞動合同，則看試用期限是否符合勞動合同法第十九條規定，如果解除勞動合同時沒有超出勞動合同約定的試用期，則用人單位可以依據勞動合同法第三十九條，以“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，並且有足夠的證據和完整的證據鏈解除勞動合同，而且不用支付經濟補償金。

第三，如果解除勞動合同時已經超出勞動合同約定的試用期，則不能適用於勞動合同法第三十九條，必須要經過培訓和調整崗位仍不能勝任工作的，可以依據第四十條第（二）項解除勞動合同，並且需依據勞動合同法第四十七條支付勞動者經濟補償金。